坚持以人为本，永葆企业生机企业文化

坚持以人为本永葆企业生机 党十六届三中全会提出：“坚持统筹兼顾坚持以人为本树立全面、协调、可持续发展观促进经济社会和人全面发展”这以胡锦涛同志为总书记党中央对改革开放和社会主义现代化建设指导思想新发展把“以人为本”正式写进党文件这第一次也指导中国社会健康协调发展一个历史性重大突破它体现了马克思主义原理植根于中国优秀传统文化土壤反映了当今时代发展要求突现了中国特色社会主义发展理念、执政理念和价值观念它符合时代发展潮流深得民心 一、“以人为本”精神内涵及现实价值 十一届三中全会后我们吸取历史教训尊重人性规律鼓励和肯定了一切通过勤劳致富手段实现个人利益行为把“为己利”奉为评价全体社会成员行为善恶基本准则同时把“不损人”奉为最低标准及时为一切促进社会发展行为解除了精神枷锁和人格桎梏极大地解放了全体社会成员思想激发了广大群众创业激情和首创精神因此才会有我们今天令世界瞩目成就这其实就向“以人为本”价值源泉皈依结果和效应 今天我们强调“以人为本”就要向更加旗帜鲜明地尊重人性基本规律把人性规律当作我们一切制度安排和政策制定根据和出发点把人性当作我们治理社会一切规范性价值源泉只有我们回归到这个境界我们治国方略才能回归常识和理性充满科学精神才可能事半功倍避免重蹈历史覆辙真正走出中国几千年历史兴衰更迭周期怪圈 要把“以人为本”科学发展观通过公正科学程序落实到中国现代化伟大实践中去化作广大人民群众献身经济社会协调发展精神动力必须首先弄清楚“以人为本”精神内涵 “以人为本”就要把人民利益作为一切工作出发点和落脚点把人民群众作为推动历史前进主体不断满足人多方面需要和实现人全面发展“以人为本”意味着要把增进全社会和每个人利益总量作为评价和衡量我们一切制度一切规范以及政策措施终极标准从单纯追求经济增长到确立以人为本全面发展战略世界性发展观转变也大多数发展中国家走过道路中国新发展观提出汲取了世界各国发展经验和教训 以人为本关注对人价值和意义肯定人除了有自己人格和尊严外人还一种有价值、有意义存在人作为人格主体一个根本内涵就在于人创造价值、生成意义人价值和意义不与生俱来而由人有目活动创造劳动和创造一切价值源泉人只有在劳动创造中获得价值、实现价值、确证价值创造价值、生成意义人生存及其活动目最大限度地创造价值、生成意义以人为本原则所追寻目标从更普遍范围讲人积极地创造价值、生成意义决不只为了满足个人需要还要能够满足人和社会需要一个人为满足人和社会需要所做出贡献和服务人生一种崇高目实现这个目更体现出人存在价值和意义坚持以人为本原则就要在肯定和重视人价值和意义存在同时想方设法为人能够创造更大价值、生成更大意义创造条件 二、“以人为本”与“三个满意度” 1、“以人为本”创造员工满意度 “治国之道务在举贤”、“治天下惟以用人为本其余皆枝叶事耳”这在我国古代已成共识 随着知识经济时代到来对企业而言就建设一个有利于人才脱颖而出和人尽其才良好环境企业管理者努力创造条件既能使员工们自我意识到其工作结果对自身有意义值得为之奋斗；同时又能意识到其奋斗对社会或企业有一定意义应该为之效力让每个员工都感到主体意识得到了尊重命运掌握在自己手中能充分发挥自己能力并实现自己价值由此而激发出劳动热情将无穷无尽 哈佛大学研究显示人潜力在缺乏激励时只能发挥20%-30%而在良好环境下可发挥到80%-90%在人才选拔使用上都要坚持公开、公平、竞争、择优原则在竞争中识别人才在竞争中优胜劣汰打破论资排辈不拘一格培养选拔优秀人才不论年龄大小、学历高低、资历深浅只要有才能、有水平、有贡献就应委以重任给予应有待遇使优秀人才脱颖而出在人才使用上要充分信任放手使用当们工作中遇到困难或挫折时给予鼓励和支持对于们生活中实际问题要尽可能地帮助解决同时人才要能经得住困难与逆境磨练和考验在用人时要善于把握和利用从宣扬“以人为本”到真正实践“以人为本”还有许多工作要做绝不能一时心血来潮它必须通过一系列富有人情味制度安排把工作做足、做细 很多企业都在强调“以人为本”经营理念对我们运输企业而言旅客满意我们追求目标但首先要有满意员工这些满意员工才能服务好旅客才能有满意旅客满意旅客给企业带来长久而丰厚收益企业发展才能长久 2、“以人为本”创造旅客满意度 在坚持经济效益同时我司特别注重抓好社会效益提高在员工中开展爱岗敬业“创一流服务建一流车站”活动使员工精神面貌发生了深刻变化为旅客做好服务成为员工最大心愿员工把车次、时间、票价等都熟记在心及时回答旅客咨询对有困难旅客给予及时帮助在晋江地区增加网点建设方便旅客购票对车站所有设施进行整治建立站前广场扩大旅客候车室 同时把保证旅客安全正点放在第一位对长途班车驾驶员严格把关必须持有上岗证、准驾证对车辆进行日趟检确保旅客生命安全树立了晋江长途汽车站良好形象 3、“以人为本”还创造经营者满意度 “使远者来来者安安者用”从我司具体情况出发长途班线较多我们争创营收重要组成部分因此善待经营者以人为本根本出发点对住站人员经营布局进行调整如服务大厅建设统一服装、统一印发名片、统一安装电话、统一工作证、统一票价等对住站人员生活环境进行改善如统一厨房增设澡堂等为丰富们业余生活开辟篮球场中秋佳节举办一系列活动让们感受到大家庭温馨 事业理想信念载体人生价值体现我们要为们创造发展机遇真情打动们主动与们进行面对面、心与心交流做们朋友充分发挥竞争机制作用合理、有效地开发现有资源 三、坚持以人为本永葆企业生机 以人为本不口号也不愿望而应该行动贯彻落实中央经济工作会议精神需要更深刻地理解“以人为本”重要意义在所有工作中一一贯之使我国社会经济发展走向更加理性更加合理轨道 一部人类文明史就一部不断创新历史企业员工创新精神推动企业追求新产品开拓新市场实现新价值不断发展壮大内因所在 激发员工创新精神就必须对沉淀在员工心灵深处传统文化影响加以分析辨别在“取其精华去其糟粕”基础上更新员工思想观念对我国传统文化所形成勤俭节约吃苦耐劳善良朴实和勇敢顽强等优良品德应发扬光大而对造成我国企业创业冲劲脆弱、进取意识薄弱、开拓精神软弱某些传统文化诸如封闭性、保守性“人怕出名猪怕壮”、“枪打出头鸟”、“出头椽子先烂”等思想观念；“多一事不如少一事少一事不如没有事”清静无为和“不求有功只求无过”中庸行为以及只要老实听话没有棱角就好员工用人标准等必须彻底摆脱其束缚 坚持以人为本就必须彻底改变传统经营观念和人才意识学会以科学人力资源管理理论为指导建立合理制度化、人性化现代管理机制培育优秀企业文化努力激发企业员工创新精神建立科学业绩考核体系强化管理控制成本提高效益充分调动员工参与企业管理积极性努力培育团队精神 只有在不断创新中企业才能永葆生机；只有坚持以人为本才能永葆企业生机  
坚持以人为本永葆企业生机