公司获全国五一劳动奖状庆祝大会讲话

作者：xielw.cn    节日庆典来源：写论文网    点击数：    更新时间：2009-12-22

文章标题：公司获全国五一劳动奖状庆祝大会讲话

各位、各位来宾、各位劳模代表、同志们：
你们好！个喜庆日子里欢聚一堂庆祝“五一”国际劳动节也同庆**全国“五一劳动奖状”

可喜可贺时刻我还要对在大会上受到表彰劳模集体和个人命名

优秀职工之家表示最热烈祝贺！

2月26日当我代表**有限公司在上海市申报“全国五一劳动奖状”陈述演讲时面对众多评委面对上海市各行各业众多明星企业佼佼者我已在现场感到了“五一劳动奖状”份量

大家一起庆贺**“五一劳动奖状”更感到了责任和力量

正责任和力量使**把全国五一劳动奖状奋斗崇高荣誉来追求从申报荣誉、到荣誉两个多月但**创奖却多年努力历史过程在创奖过程中**全体员工付出了勤劳和智慧付出了艰辛和汗水创奖之路可以说**工作之路创奖之路可以说**年发展、走向辉煌之路宝冶了“”以科学发展观为全心全意工人阶级企业了发展、可发展、健康发展、跨越式发展了十大

一抓体制与机制现代企业制度新宝冶已地了公司制改造了现代企业法人治理结构了职工董事、职工监事制度成立了员工集体股权管理委员会了员工集体合同签订企业法人治理、民主管理工作深化

二抓企业信息化建设企业现代化管理新宝冶外部市场和内部管理需要抓企业信息化建设架构起企业决策科学周密、营销反应、施工高速优质信息管理平台并应用于企业各个了企业现代化管理2003年企业信息化建设获全国现代化管理一等奖

三抓营销企业产业发展新宝冶企业资金、装备、技术、人才等优势已高炉、炼钢、热轧、钢构、会展中心、体育场馆等品牌优势企业营销和经营工作一年上台阶钢结构产业呈现跨越式发展钢结构产量这三年由5万吨、10万吨到15万吨跻身全国最大钢结构制作、安装大企业前列

四、抓人力资源结构企业人才高地建设企业每年近8000人次教育培训员工知识结构使员工企业面向市场企业未来发展企业现有岗位在员工知识结构基础上员工构成结构管理人员、技术技能人员比例增大基础上企业已企业管理、项目管理、技术专家、作业能手四大人才高地

五、抓综合实力企业核心竞争力购置先进装备企业已有先进施工机械和门类齐全先进设备数千台其装备企业需要还向社会租赁创效装备实力大为几年来资源整合人才引进培养政策、机制设计能力强化总承包实力大为与设计联合与建筑联合与业主联合、与高校联合优势互补、大小互补、共赢企业开拓市场能力大为

六、抓以人为本、党建设、精神文明建设、企业文化工作企业把“人发展”企业发展之源党建工作、企业文化工作、精神文明建设工作企业发展、人素质、经济中心来并创新思想观念、创新运行模式、创新手段了宝冶党委荣获了冶金集团先进党委称号纪委获上海先进纪委称号二级公司有一半荣获上海市文明称号

七、抓企业商誉、信誉企业品牌化建设宝冶强烈品牌意识打造“高速度、高质量”双高品牌工程创品牌科技实力深化品牌内涵和外延市场开拓实施品牌化发展战略了八大品牌即：1、高炉品牌2、炼钢品牌3、热轧品牌4、会展中心品牌5、体育场馆品牌6、电子品牌7、水力围堤筑坝品牌8、钢结构品牌许多品牌代表了先进科技和市场发展方向有被中冶集团、财政部列为资助和扶持项目

八、抓科技生产力科技创新宝冶把企业技术创新企业跨越式发展途径；企业装备、工艺、技术、人才科技含量企业核心产业与技术宝冶强化和提升了技术含量和市场前景八大技术系列如1、地基基础工程技术系列2、建筑结构和装璜装饰系列3、大型液压自动提升系列4、容器制作安装系列5、江海围堤筑坝系列6、特种焊接 本文章共2页当前在第1页  [1] [2]  下一页

本文章共2页当前在第2页  上一页  [1] [2] 技术系列7、电子自动化控制系列8、大型钢结构设计制作安装系列企业了联合国科技之星、全国科技进步先进企业、全国新技术示范奖等多项科技荣誉

九、抓企业经营创效资产重组、资源配置改革新为管理、提升企业核心竞争能力宝冶论证、果断决策在资产和产业结构、企业资源配置改革迈了五

大步一将原分散在6个检修协力生产人员、设备、设施整合成建制转轨成立分公司；二将二个土建公司整合摆脱原来困境实施优势互补；三将宝冶三资三产企业整合、清理、重组解决历史遗留问题；四将几个钢结构厂了整合定位和规划；五近期将分散在五个、十大类大型工程机械资源整合和管理组建工程机械租赁中心；整合后了管理、精干了人员了效益去年协力生产、土建产值、钢结构安装制作均创历史最高纪录

十、抓市场开拓非冶金市场项目开拓冶金建筑施工市场容量小、风险大特点宝冶抓非冶金市场开拓非冶金市场资质和业绩创出非冶金市场品牌如全国新技术应用工艺金奖厦门国际会展中心工程、“卢兹杯”、“黄山杯”芜湖奥林匹克体育馆工程等对非冶金市场开拓宝冶已系列如：会展中心、市政工程、大剧院工程、体育场馆工程、电子工程、造纸工程、水利工程、电力工程等整个企业非冶金市场项目比例已占总比例70％企业抗风险能力和创效能力大为

**“五一”劳动奖状来之不易**在争获“五一”劳动奖状过程所成绩也同样不易**已了企业核心竞争力了全国行业领先地位企业经济效益、社会效益了发展好势头三年来企业总产值平均每年增幅超过30％全员劳动生产率平均每年增幅超过30％职工人均收入每年平均增幅超过20％企业已连续14年主要经济技术指标在全国名列同行业榜首连续八次上海市建筑企业五十强名企业连续七次上海市重合同、守信用企业称号还了用户满意、质量效益、安全管理、企业信誉等众多级和上海市荣誉

在发展过程中感到科学发展观要一点就要以人为本人生产力中最、最活力因素企业人企业竞争力强弱取决于人企业全国五一劳动奖状这**全心全意工人阶级结果企业全体员工奋力拼搏、无私奉献结果企业全体员工企业生产力发展力量企业财富者五一劳动节到来之际在庆祝**“五一”劳动奖状之时我要借此机会向为企业发展了辉煌业绩全体员工表示最崇高敬意和最真诚感谢！

“五一”劳动者节日企业发展还要靠劳动者辛勤劳动要全心全意包括科技、经营、管理、知识分子在内工人阶级调动员工性和性要在企业弘扬劳模精神宝冶施工、管理、科技等各条战线劳模企业杰出人才和优秀代表弘扬劳模精神就凝聚在劳模身上巨大精神财富化**全体员工企业发展行动要培养一大批典型、真正代表宝冶企业形象有感召作用有重大先进榜样要推广先进典型经验使员工知道学、怎么学崇尚先进、学习先进风气要宣传典型劳模较高知名度使之企业精神和企业形象体现

各级建设一支高素质员工队伍议事日程上抓好、抓要党“建设学习型社会、人发展”认识在**建设高素质职工队伍意义企业党、政、工、团都要员工队伍建设站在高起点、瞄准高、实施高层次人才强企战略并一项紧迫、长期工作规划、布置、安排好这和发展工人阶级先进性关键所在时代要求要抓好员工思想道德素质员工科学文化素质、员工职业技能素质、员工创新能力素质员工民主意识和法制观念素质还包括员工心理和健康素质使员工有很强市场竞争能力这员工生存权、学习权、发展权需要这员工主人翁意识需要这也保护好职工权益和利益需要这企业发展需要

要看到**喜获全国“五一劳动奖状”这企业长期不懈追求也社会对肯定获奖来之不易对综合性级荣誉将倍加珍惜了这段历史但还要书写新历史新荣誉对来说只能新起点要前进责任更大担子更重要求更高要努力工作要更优异成绩要无愧于全国“五一劳动奖状”光辉

下一步宝冶正创新、提升、发展、做强、做大国内一流建筑企业位置并努力开拓国际市场

要发展观走创新提升发展之路在观念上提升、在企业品牌上提升、在人才素质上提升、在科技上提升、在改革、资产重组上提升、在企业总承包能力上提升、场联合、联动、共赢上提升场占有深度和占有广度上提升技术密集、管理密集、信息密集、人才密集、资金密集国内一流、国际知名总承包施工企业

要发展硬道理练好、改革、改制硬工夫企业效益、员工利益、社会效应硬指标走健康发展之路走科学发展之路走可持续发展之路

“超越自我追求卓越”这宝冶企业精神精髓在上海市下在企业全体员工努力下有信心超越、卓越、辉煌发展！

谢谢大家！

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