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    企业员工授课心得

    时间:2017-06-19来源:写论文网 本文已影响

    相关热词搜索:授课 员工 心得 企业 授课心得体会 团校授课心得

    篇一:企业培训心得体会

    精选范文:企业培训心得体会(共2篇)文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的

    根本所在。培训了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的。干部培训心得文化发展

    至今天,大家已普遍认识到,它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业

    干部培训心得建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢

    铁公司、美国微软公司、日本培训心得公司等等,他们创造出的奇迹和成功的企业质量培训

    方案无不告诉我:企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅

    仅能给企业带来一种企业,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业心得精神,为我们

    员工作导向,从而提高企业的整体效益。下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来

    谈谈个人的心得体会。一、 浅谈对培训企业理念的理解。作为公司的员工,我们每一位员工

    都应该秉承公司的优良文化传统,牢记 “诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值

    取向,发展是我们的第一培训心得,具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目

    标。诚信文化是企业文化的重要组成干部,企业无信不旺,社会无信不稳,因此,诚信是企

    业理念的基石。诚信:诚,就是忠诚、老实;信,就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心

    价值培训大家网尤为重要,它是我们的传统美德,继承和发扬这一美德,在市场经济条件下

    具有特殊而现实的意义。创新,就是抛开旧的,创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与

    时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新,才能实现

    新的发展,创造新的辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩,去拼搏,

    去干部;视质量为企业的生命,积极参与企业干部培训心得竞争,努力打造哈尔滨职业培训

    学校一流地球物理公司。任何企业文化建设都心得以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核

    心,我们要教育每一位员工遵守企业礼仪,形成崇尚诚信,追求完美的思维电脑培训班和行

    为习惯。因为,如果企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯,内部的沟通和协调就

    越容易培训大家网,对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积

    极的作用和影响。公司提倡“让用户满意,以共赢谋求可持续发展”经营理念,提倡“靠前

    服务,超前服务,超值服务”的服务理念,其意义是何等重要。身为东方公司一名社区领导

    干部,在日常管理中宣贯培训大家网企业理念,积极开展操作技能培训、企业服务规范、服

    务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等,使员工尽快熟练本岗位规范的操作,

    具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作

    中;贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中,把企业理念作为我们的行动指南,是我义不

    容辞的工作职责,一切以用户为重,为用户所想,为社区居民提供最满意的服务。二、对于

    企业文化建设方面的措施。在公司快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的

    系统工程,必须提高认识、加强领导,开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局

    面。(一)要提高认识,统一思想,切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业

    文化建设是企业全部工作的重要组织部分,认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层

    领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究,掌握企业文化的基本原理和基本内容,

    增强对企业文化建设重要性和必要性的认识;及时研究解决企业文化建设中出现的新情况新

    问题,把握好企业文化建设方向,坚持用社会主义的先进文化占领文化阵地,不断推进企业

    文化建设。(二)要加强领导、齐抓共管,建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是

    一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导,党政工团齐抓共管,广大员工积极参与,共

    同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组,设立企业文化建设工作

    机构和专职工作人员,明确工作责任。在机构改革中,企业文化建设只能加强,不能削弱,

    更不能取代;努力探索在现代企业制度下,企业文化建设的新机制、新方法,把企业文化建

    设不断引向深入。 (三)要精心组织、整体策划,稳步推进企业文化建设。我作为一名社区

    干部,在企业文化建设中承担着组织者、培育者、倡导者、示范者的角色。因此,要重视通

    过脱产培训和在岗学习、观摩交流等方式,提高企业文化建设工作水平。要精心策划企业文

    化活动,宣传企业形象,为企业改革发展营造良好的文化氛围,把企业文化建设的任务落到

    实处。

    [企业培训心得体会(共2篇)]篇一:公司员工培训总结报告

    (二) 技术能力考

    核成绩

    (三) 综合成绩

    综合成绩根据课堂

    表现、课堂笔记、笔试及技能考核综合计算得出的,此次培训,鼓励员工士气,共设立了三

    个奖项,一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,分别对前六名的员工(陈雨、高礼美、徐

    晓妮、殷帅、武雪、吴晓玲)进行了物质奖励。

    三、培训综合分析

    这次员工入职培训

    主要以生产一线员工为主,在三天的集训中通过对公司概况、规章制度、礼仪培训、心态培

    训、车间管理及安全防护知识等课程的讲解,

    使学员对公司

    有一个整体印象,掌握工作必备的制度与知识以及安全防护意识;尤其是灭火使用的现场演

    习,通过保卫科柏科长演示,员工的操作,大家掌握了使用干粉灭火器的方法。这次演习使

    员工们增强了安全防火意识,掌握了火灾发生时的自救办法。3个小时的车间管理培训使车

    间员工深入了解了自己的岗位职责,逐步开始完善自己的工作进程。

    通过三天的培训基

    本上达到了原定的培训目标,使员工深入了解公司的概况,熟悉了工作的基本流程,了解并

    掌握了工作必须的知识与技能。这次培训经过各位授课教师的辛苦讲解,受到了员工的肯定。

    大家普遍认为《员工心态培训》、《礼仪培训》、《安全防护知识》等课程讲解深入、授课方式

    灵活、容易接受,深受参训员工的欢迎。不过在与车间员工沟通的过程中也发现了授课及组

    织协调的许多不足:

    [企业培训心得体会(共2篇)]

    1、授课方式的生动化、多样化方面有欠缺。在制度讲解部分只是“照本宣科”,并没有深入、

    透彻、灵活的讲解,课堂氛围很沉闷,这也是一直以来这次培训授课中存在的通病;建议通

    过授课技巧的提高来解决。

    2、应注重加强岗位

    操作人员的基本技能训练。使培训工作与选拔人才相结合,与提高岗位操作能力相结合,切

    实提高岗位操作人员的技能水平。

    在日后的培训工作

    中会充分调动员工的积极性,保证培训知识能及时吸收和消化,做到逐步完善公司管理配套

    机制。

    总经办

    2011年3月10日

    篇二:公司管理人员培训心得体会

    公司管理人员培训心得体会

    商南县无机盐有限责任公司 谢女士

    2014年4月12-13日,我有幸受公司委派,在西安市碑林区建国路65号雍村饭店,进行了为期两天的封闭式学习培训,聆听了中国企业经理人培训导师、中国实战型执行管理专家韩超老师的精彩报告,并结自工作岗位进行了认真广泛的讨论。通过学习思考,使我学到了不少有关质量管理、安全管理、生产管理等方面的知识;深刻认识到我们化验室有时存在对原材料及产品质量的应付检验、统计数据的虚假填报、拖延时间等行为的危害性;知道了近期工作的重点,开阔了视野,为今后更好的工作奠定了基础。通过培训使我受益匪浅,感触颇深。

    一、本次培训,我学到了管理的许多新知识、新方法

    韩老师从以下几个方面讲述了管理学的内容和方法:1,自我管理篇,就是管理者转换思维方式、转换工作角色、学习与人沟通的技巧等。2,团队管理篇,从选人用人到培育辅导、从团队管理到团队领导、从跨部门协作到流程化协作等。3,工作管理篇,从计划委派到有效授权、从目标绩效到项目管理、从督导管理到执行系统。4.领导魅力篇,从管理技能到领导魅力、从制度约束到文化影响、从薪酬奖励到全面激励。尤其是韩老师的经典语录使我感受最深:“管人与管事,思维要分离,行为要结合;领导要管人,流程要管事”;“强将手下有弱兵,用进废退,把每次的突发事件变成今后的例行工作”等等,使我受益匪浅,让我掌握了破解日常管理中出现的一些难题,比如:新老难容、帮派问题、相互推诿、无事生非、弄虚作假等问题。

    二、通过学习培训,使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼

    一是要加强员工培训,提高思想素质和业务水平。21世纪是知识经济社会,是电子化、网络化、数字化社会,其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家,一个民族,一个个人,要适应和跟上现代社会的发展,唯一的办法就是与时俱进,

    不断学习,不断进步。企业管理与创新要靠学习,靠培训,要接受新思维、新举措。加强培训与学习,是我们进一步提高经营管理水平的需要。管理出质量,管理出效益,管理是企业永恒的主题。加强培训与学习,则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之[企业培训心得体会(共2篇)]一,也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习,才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法,取他人之长补己之短,只有这样,才能不负组织重望,完成组织交给的工作任务。

    二是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益

    唯有在以后的学习、工作和生活中加以运用。我深信公司和各个部门在董事长的领导下,在全体职工的共同努力下必将蓬勃发展,再创辉煌。

    2014年4月15日

    篇二:公司员工培训心得体会

    公司员工培训心得体会

    下文是一篇公司员工培训心得体会,台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈,深入浅出,就像给我们煲了一锅八宝粥,味道好,营养更好。让我们一起来看看详细内容吧。

    公司员工培训心得体会一:

    学习班上,台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈,深入浅出,就像给我们煲了一锅八宝粥,味道好,营养更好。台长的讲话显然成为点睛之笔,"三个珍惜"道出了台领导对我们的希望和要求,让我们深受教育和鼓舞。

    珍惜机会。机会是社会给与的,可遇不可求,但如何把握就取决于自身的条件和做人的态度了。电视台这次招聘给与我们一个很好工作机会,这是她自身加快发展的需要,也是电视数字化更迭的需要。那么,我们的现实状态又如何呢,怎样去迎接机遇呢?每个人有不同的想法和对待事物的态度。有人觉得进电视台干技术没前途,想去公司,有人想留在北京等等,而我不以为然。电视行业是充满激情和兴奋的行业,也是年轻人向往的行业,电视工作者涉及知识面广,学习收获也会更加丰富,况且这个时期是我们不断积累的时候。在众多优秀的竞争者中,自己如何去争取,如何抓住这次机会呢,我也曾彷徨过。幸运的是,自身现在的状态加上努力和信心,最后使我踏入了这座大门。

    珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待,而这种活力的源泉是学习,做一份事业是不断学习的过程,享受学习快乐的过程。理论知识的学习,工作实践的学习,同事之间的学习,把这三者结合起来,无不能创造更多的学习机会和先进知识。电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业,它的鲜明特点是知识更新快,专业涉及面广。对于一名初入电视事业大门的新人,必须做好充分准备,把学习当作干一份事业来做,给与事业一个不断学习的态度。

    珍惜责任。作为一名电视工作者,责任不是形同虚设,而是确确实实的,肩上扛着,心里想着的。以前曾经觉得做电视很肤浅,在台里的实习和这次的全面培训,都让我重新思考,重新审视电视工作。电视的影响力巨大且有扩大的趋势,小到民众的生活工作,大到国家和民族的形象和气势,无不受着电视这个生动的宣传媒介的影响。电视的工作

    者,正是电视画面的创造者和传播者,肩负着历史和社会的责任,必须树立正确的世界观、人生观和价值观。只有这样,通过画面所表达的价值体现才是弥足珍贵的。

    踏入电视台的大门,意味着自己的身份转变,责任转变,人生的道路也开始转折。当我们欣喜地看见市电视事业驶入快车道,加速发展的时候,一个很好的发展空间和平台摆在我们面前。常说,路是自己走出来的。怎样在这个高平台上去发展,走出自己宽广之路,正是我们要进一步思考的。我想,用"三个珍惜"这把金钥匙去打开思考大门,踏踏实实,一步一个脚印的行动,才是实现目标的真正法宝。

    公司员工培训心得体会的精彩内容就先到这里。更多精彩内容,还请大家持续关注。

    公司员工培训心得体会二:

    我是来自办公室的新员工周文,很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。

    我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的,能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月,但是在这短短的时间里,我却时刻感受着关怀与温暖:这里有关注我们成长的领导,他们的谆谆教诲让我获益匪浅,使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事,他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台,供我们施展自己的才华,创造人生的精彩!能够在这样的公司工作,我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸,我会永远做一个忠诚的中水电人,用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!

    这次培训虽然也只有短短的五天时间,但是课程安排紧、内容充实,使我收获颇丰。

    首先,我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导,或是部门领导,他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重

    视。而且无论是公司领导还是部门领导,为了这次培训他们无不作了精心的准备,那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取,这种精神更值得我们好好学习,这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑,我们还愁做不好自己的工作吗?

    其次,我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大:第一天陆总的报告高屋建瓴,全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略,使我对公司的发展史有了更全面的认识,更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题,做了言简意赅的讲解,使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解,更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务,作了细致详尽的讲解,使我对公司的各项业务有了大致的了解,更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!

    第三,我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事,因更感到亲切,家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校,有着不同的专业背景,但是今天我们相聚在这里,我们就有了一个共同的身份,那就是"中水电人"。在未来的工作中,我们要做的就是始终保持这种同事情谊,同心协力、各尽所能,为公司未来的发展创造新的业绩、为"中水电人"增添新的荣誉!

    能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获,这离不开公司各级领导的关怀,也离不开人力资源部的精心安排,在此,请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢!

    五天的培训虽然结束了,但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉:

    1、 尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境

    从学校到社会是一个大的转变,在这个过程中我们难免会有不适,但是这不能成为我们

    逃避的借口。今天我们坐这里,我们就应该明白,我们的身份不再是学生,而是一名公司职员,我们就应该改变作为一名学生自由散漫,熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性,以此来严格要求自己,来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。

    2、 着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识

    在培训的第一天,陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司,公司给予我们也不仅仅是那份薪酬,更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此,我们应该怀着一颗感恩的心来工作,把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳,通过自己的努力不断创造优秀的业绩,以此来证明自己的忠诚。 3、 时刻谦虚谨慎、虚心学习,尽快熟悉本职工作

    作为刚走出校门的学生,我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此,在新的工作岗

    位上,我们要有一切从零开始的勇气和决心,时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起,通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。

    未来的工作也许会千头万绪,甚至会遇到这样或那样的困难,但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导,有公司各位前辈的悉心帮助,有我们自己的不懈努力,任何困难都会被克服,我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于"中水电人"的工作业绩!

    亲爱的各位同事,让我们携起手来,为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗! 谢谢大家!

    公司员工培训心得体会三:

    本人毕业于华北电力大学工程管理专业,喜欢足球和阅读。

    由公司人力资源部组

    企业员工授课心得

    织的新员工入职培训,虽然时间很短,只有一个星期,但是,却让我受益匪浅。陆总作了精彩的演讲,通过他对公司未来发展规划的介绍和描述,我看到了中水电公司的光明发展前景,同时我对自己即将开始的事业增加了一份信心。

    培训期间,我的最大感触就是中水电公司十分重视新员工的入职培训,公司的领导和各个部门经理的都亲临会场,详细并耐心的向我们指点今后工作中会遇到的问题,这些都使我们深深的感动,并为自己能成为一名中水电人而倍感骄傲。而在培训最后一天,各部门领导全部到场,与我们进行面对面的交流,让我这个新入职的学生感到了一份厚重的温暖的归属感。

    通过这次入职培训,使我对公司的框架结构有了初步的了解。首先,陆总的精彩演讲,使我对公司的发展历程和发展现状有了一定的感知。特别是忠诚度教育,使我感觉到企业与员工相互依存的重要性。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。刚出大学的我们很单纯,就像是一张白纸,不管以前在学校多么辉煌,现在我应该怀着一颗空杯的心去对待每一件事,去做好每一件事。其次,王书记从党政方面为我们阐述了贯彻、落实科学发展观和政治思想、企业的文化建设。再次,公司几位部门经理分别向大家介绍了公司各部门的职能,以及着重讲述了公司的核心业务:工程承包与项目管理、市场开拓、资审、编投标国际投资和工程合同管理的相关知识以及如何能尽快适应公司环境,怎样在中水电公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面知识。我们饱含热情学习了公司财务会计制度和人力资源管理的相关规定,掌握了商务礼仪方面的常识,,很好的提醒了我们一些平时自己容易忽视但是别人又都会很介意的细节,让我以后在处理与人相处、打交道的时候能时刻提醒自己要注意礼貌,注意方式。清楚了公司机构设置及职能、员工手册,了解了劳动合同签订及社会保险制度。一周充实的学习使我们新员工对公司的发展有了进一步的了解,并且坚定了我们来中水电公司的信念。以下是我为未来工作所作的打算:

    1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司,从某种意义上说就是选择一种企业文化,所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念。

    篇三:2015年企业员工培训心得体会

    从XX月XX日来XX实业集团报到,成为一名管理培训生,转眼间在公司实习已两月有余,细想起来这段时间自己无论是思想认识还是实践工作认识上都有了很大的改变,内心特别感激公司提供我们这样的机会参加培训学习,感谢公司对我们这批管理培训生的重视。这次培训虽然也只有短短的2天时间,但是课程安排紧、内容充实,使我收获颇丰。我想从以下几方面总结以下自己这次的培训心得体会和收获: 首先,我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导,或是部门领导,或是专业管理咨询公司专家,他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导,为了这次培训他们无不作了精心的准备,那一个个精心设计的幻灯片、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取,这种精神更值得我们好好学习,这会是我们受用一生的宝贵的精神财富! 其次,我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大:第一天李部长的讲解高屋建瓴,全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略,使我对公司的发展史有了更全面的认识,更坚定了我作为一名宝华山人的自豪感与归属感;王校长的讲解紧扣企业规章制度建设的主题,做了言简意赅的讲解,使我对企业规章制度建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务,作了细致详尽的讲解,使我对公司的各项业务有了大致的了解,更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础! 第三,我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事,因更感到亲切,家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校,有着不同的专业背景,但是今天我们相聚在这里,我们就有了一个共同的身份,那就是宝华山人。在未来的工作中,我们要做的就是始终保持这种同事情谊,同心协力、各尽所能,为公司未来的发展创造新的业绩、为宝华山人增添新的荣誉! 第四,自我认知的提高和清晰的职业规划,经过这两个多月的实习我深刻认识到,从普通一员到职业人自己真的还没完全准备好,还欠缺太多,有太多需要努力的地方:一是心态上不成熟,抱怨过工作环境不好,抱怨过不公平待遇,自己却没有实实在在做多少事情出来,且看问题过于单纯、缺少正确认识社会现象的能力,自我情绪管理能力欠缺;二是,还没有形成良好的工作习惯,纪律性不高;三是再学习的能力不够,主要是向他人学习、向实践学习的能力。

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