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    评审会领导讲话稿

    时间:2017-06-19来源:写论文网 本文已影响

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    篇一:评审会上的致辞

    在总体规划评审会上的致辞

    尊敬的各位领导、各位专家:

    首先,我代表潜山县委、县政府对各位领导、各位专家亲临我县参加旅游度假区总体规划评审会,表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

    潜山县位于皖西南中心,大别山东南麓, 辖16个乡镇和一个省级经济开发区,总面积1686平方公里,人口58万。

    潜山,历史悠久、人杰地灵、旅游资源丰富。这里是安徽省历史文化名城,是春秋时期古皖国封地,是新石器时代的见证地,是王安石、苏东坡曾任职为官之地,是京剧鼻祖程长庚、章回小说大家张恨水,“杂技皇后”夏菊花和黄梅戏表演艺术家韩再芬的故乡。境内天柱山以雄、灵、奇、秀著称于世,是国家重点风景名胜区,4A级旅游景区,全国文明森林公园,国家地质公园,被誉为“江淮第一山”,也称为“古南岳”。

    潜山,区位优越、特色鲜明、发展势头强劲。105、318国道和沪蓉、东香高速公路、合九铁路贯穿县境。县城距安庆港和天柱山机场仅50公里,距合肥、南京、武汉、南昌四省会车程均在3小时以内。近年来,我县积极抢抓中部崛起和皖

    江城市带建设等历史性机遇,大力实施工业强县和旅游兴县战略,着力打造“两大经济走廊”(即:以经济开发区为中心、乡镇特色产业园为主轴的工业经济走廊和以天柱山为核心、旅游度假区为平台的旅游文化产业走廊),天柱山景区正在申报5A级旅游区、国家文明风景名胜区和世界地质公园。今年上半年,全县规模以上工业企业实现总产值14.141亿元,同比增长54.65%;50万元以上固定资产投资9.73亿元,增长50.6%;财政一般预算收入1.434亿元,增长30.5%。特别是以天柱山为龙头的旅游业发展迅猛,共接待国内外游客82.5万人次,其中进入天柱山主峰景区12万人次,实现旅游总收入2.8亿元。

    天柱山旅游度假区坐落于国家级风景名胜区天柱山脚下,南临潜水河畔,东抵县城,是县城通往天柱山风景区的必经之地,以潜水和天柱山大道为两条主轴线,总体规划面积约16平方公里。度假区依山傍水,气候宜人,冬无严寒,夏无酷暑。度假区定位于服务旅游经济、体现古皖文化风韵、优化县域经济结构、彰显旅游城市特色、提高居民生活质量的功能,将依托并服务于天柱山旅游,围绕“吃、住、行、游、购、娱”六要素做文章,致力建成集旅游购物、休闲度假、生态观光、会

    展商贸于一体的多功能特色园区,打造为山城一体、山水相连的国家级休闲度假中心。

    我县申报设立旅游度假区是县委、县政府立足本地旅游文化资源,改变我县旅游产业链短、旅游产品单一现状,实现观光型旅游与度假型旅游相结合,促进天柱山旅游又好又快发展和壮大县域经济的重要举措。度假区的设立对潜山县加速融入泛长三角经济圈,照亮皖西南乃至全省旅游线有着不可低估的作用。去年10月,省政府安排省直五厅局来潜现场实地考察,召开专题研讨会,并原则同意度假区规划建设。省委省政府领导,特别是王金山书记、文海英省长对此格外重视,今年王书记来潜视察,再次亲临度假区规划建设现场,亲自询问筹建申报进展情况。市委朱读稳书记、市长肖超英多次要求县委、县政府加快推进度假区建设。

    县委、县政府高度重视旅游度假区筹建工作,成立了由县委书记任第一组长,县长任组长,县级班子分管领导为副组长,天柱山管委会、发改委、土地局、建设局、环保局、旅游局等单位主要负责同志为成员的筹建领导小组。旅游度假区办公室于2007年4月正式挂牌运行,办公室主任由县委常委、组织部长兼任,并从县直相关单位相继抽调了九名年富力强、工作

    经验丰富的同志到办公室工作,着力推动旅游度假区各项工作的开展,当前各项基础性工作已准备就绪。

    “规划高起点,建设高标准”是县委、县政府对旅游度假区规划建设的总体要求。本着这个原则,我们先后委托安庆市测绘院完成地形图测绘工作,委托安庆市环境监测中心站完成度假区规划环境影响评价环境质量监测工作,省城乡规划设计院编制了度假区总体规划。为确保总体规划的科学性、严谨性、可行性,我县利用电视台、报刊、网络、标牌等形式,全景展示度假区总体规划,广泛收集公众意见;实地开展土地、房屋摸底测绘工作;邀请国内知名旅游规划专家召开总体规划编制专题会议和天柱山旅游产业发展论坛;赴同济大学规划设计院,东南大学规划设计院和安徽省城乡规划设计研究院考察,在充分吸纳各级领导、众多专家、相关群众意见的基础上,数易其稿,完成了总体规划编制工作。在省、市领导的重视支持下,旅游度假区基础设施建设项目已列入省“861”行动计划,先期入区的国家网球训练基地、皖镇等项目已动工兴建。广东香江集团、江苏雨润集团、浙江世纪华丰集团等知名企业意向来度假区投资兴业。

    建设旅游度假区是一项全新的工作,涉及面广、政策性强,

    需要创造性地开展工作,更需要上级部门给予大力支持。今天,省、市领导和各位专家亲临我县,进行实地考察、科学评审,足以体现了对潜山发展的关心和重视,在此,我代表潜山县委、县政府再次表示深深地感谢!恳请各位领导、各位专家对我县经济社会发展特别是旅游度假区建设工作多提宝贵意见。同时,也真诚地欢迎各位领导、各位专家常来潜山旅游观光,领略天柱山美好的自然风光。

    最后,祝各位领导、各位专家在潜期间生活愉快、万事如意!

    篇二:市委领导在科技奖励评审会上的致辞

    市委领导在科技奖励评审会上的致辞

    尊敬的各位领导、各位评委和专家:

    上午好!

    在这艳阳高照、烈山叠翠的盛夏八月,全省科技奖励评审会在xx市隆重召开,对于进一步推动科技创新,引领xx市科学发展、跨越式发展起着重要促进作用。这既是全省科技界的一大盛事,也是对xx市科技工作的鞭策和鼓励。借此机会,我谨代表xx市委、市政府,向出席今天会议的各位领导、各位评委表示热烈的欢迎!向长期以来关心支持xx市科技工作的各位领导、各位专家表示衷心的感谢!

    xx市是下辖x个县(市、区),总人口xx万,版图面积xx平方公里。xx市历史悠久、文化灿烂,山川秀美、风光秀丽,一批风景名胜享誉全国。xx市交通便利、区位优越,被授予“xxxx”、“xxxx”等荣誉称号,去年主要经济指标增幅位居全省前列。

    近年来,在省委、省政府的正确领导下,在省科技厅的关心支持下,在各位专家教授的大力帮助下,xx市科技工作取得了长足发展,去年高新技术产业增加值同比增长xx%,xx经济开发区获批为省级高新产业园区,先后获得“xxxx”、“全省科技创新先进市”等殊荣。当前,全市上下正深入贯彻xxxx精神,努力建设xxxxxx。推进“xxxx”战略,离不

    开科技工作的强力支撑。我们将借这次会议的东风,在全市上下进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围,着力抓好科技项目、扶持创新主体、夯实创新平台、应用科研成果,充分发挥科技对xx市科学发展、跨越赶超的引领作用,努力回报省委省政府对xx市的关心厚爱。

    科技奖评审既是一项神圣而严肃的工作,也是实施科教兴省、人才强省战略的一项重大举措。此次评审会在xx市召开,是我们的极大荣幸,我们将竭尽全力做好服务、做好配合,确保这次会议圆满成功。同时,我们也希望各位专家对xx市的发展多提宝贵意见。

    最后,祝各位领导、各位评委和专家在xx市间工作顺利,生活愉快。

    预祝评审工作取得圆满成功!

    谢谢大家!

    篇三:在公司专家评审会上的讲话

    在公司专家评审会上的讲话

    各位评委、专家:

    大家下午好!

    此次考评工作,在公司组织人事部门的精心组织下,考评委员会的成员们认真把关、细心评审,各位参评专家精心准备,积极参与,考评工作经过一天半的时间圆满完成了预定的任务,在此我代表考评委员会对大家的工作表示衷心的感谢。

    自从公司开展专家、科技带头人考评工作以来,成绩突出,效果显著,一批批科技精英脱颖而出,肩负起了公司科技发展、技术创新的重任,攻克了一个个技术难关,打赢了一场场科技攻关战,为推动公司快速发展起到了无可替代的重要作用。

    这项专家选评制度是公司管理上的创新,也是人才培养使用上的创新,此项制度的建立不仅为公司技术进步、科技创新起到了积极的作用,而且也为科技人员的成长成才开通了渠道,搭建

    了平台,营造了环境。实践证明,这项制度是可行的,是正确的,是有效的,我们必须要继续坚持、不断完善、不断深化,使之成为公司科技创新的核心制度,让其发挥更大的作用。

    针对下一步的工作,我谈两点个人的想法与建议。

    1、进一步完善专家、科技带头人的选拔聘用机制。

    一是要全面总结几年来考评工作的经验,优化考评制度,细化、量化、固化考评指标,确保各项条件更加客观、科学、精准。

    (转 载 于:wWW.xIElw.COM 写论文网:评审会领导讲话稿)

    二是要充分体现“德才兼备、以德为先”的选人用人原则。

    德才兼备、以德为先是我们党的用人标准,也是国有企业所必须坚持的用人原则,一个德上有缺陷的人,很难想象他能对党、对国家、对企业、对事业负责。我们一定要认真把握、好好领会,一定要把那些政治上坚定、作风上过硬、事业心强、学术水平高、有德有才的同志选拔出来。要把工作态度、敬业精神、对企业的忠诚度设定

    为指标,体现在考评量化评价标准中。

    三是要加强选聘工作的透明度和公信力。 胡总书记在建党九十周年讲话中明确指出:要坚持凭实绩使用干部,让能干事者有机会?干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。因此我们要努力营造公开公平公正的氛围和环境,在操作中,既要考虑参评者的科研水平,又要考虑实际工作和所处的工作环境,更要看对公司发展作出的贡献,这一点,需要大家高度重视。要不拘一格降人才,真正把有水平、有能力、想干事、能干事、能干成事的技术骨干选拔出来,委以重任。

    2、认真研究完善专家、科技带头人的管理工作。

    考评选拔只是一个开始,关键还在于如何管理,如何调动好专家的积极性、创造性和主动性,如何提升公司整体的科技水平和创新能力。这就需要我们在管理体制、激励机制等方面下功夫,要用大庆精神、铁人精神筑魂育人,在激发创新激情、营造环境上下功夫。不仅要在物质上关心

    他们,更要在政治上关心他们,让他们在做出成绩的同时也得到应有的荣誉,展示其价值的风采。

    因此,希望组织人事部门要与生产部门、科技部门、宣传部门共同协商,认真研究,积极探索,不断提升公司专家、科带的管理工作。

    各位评委,公司的快速发展需要科技领军人物,更需要大批技术精英来带领团队。我们要通过此项工作选拔出优秀技术骨干,也要通过他们来带动更多技术人员矢志创新,锐意进取,让更多的“千里马”脱颖而出,形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面,不断提升公司科技创新能力和竞争实力,为公司的发展提供有力的技术保障和智力支持。

    谢谢大家。

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