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    培训前的讲话

    时间:2017-07-12来源:写论文网 本文已影响

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    篇一:2014年内训师培训班开班典礼讲话

    在2014年初任内训师选拔培训开班典礼上的讲话

    各位同仁,上午好!

    受公司XXX的委托,非常高兴前来参加2014年全省初任内训师TTT培训班的开班典礼。我代表公司XXX部,欢迎各位企业的骨干、精英加入企业的内训师团队,为企业人才队伍的培养贡献你们的光与热,奉献你们的聪明与才智!

    今天来参加开班典礼,主要有四个方面的内容与各位交流:

    一、为什么要建设内训师队伍

    “十一五”期间,按照集团公司的统一部署,完成了“XXXX”的体制改革,形成了“XXXX”的新格局。进入“十二五”,企业面临发展的战略转型期和战略机遇期,是业务结构调整,业务发展升级和经济发展方式转变的关键时期,公司确立了今后五年发展的战略目标:“XXXX”。今年,是深入贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的开局之年,是加快转型升级、实现发展突破的关键之年,公司提出“XXXX运营发展新模式。”

    为实现上述的企业战略目标,如何制定切实可行的人力资源开发战略进行支撑;如何解决员工队伍素质、能力不适应企业转型、业务创新和技术进步的要求;如何解决企业核心人才、专业领军人才、高级营销人才缺乏,基层管理队伍能力薄弱,一线员工业务技能水平较低等突出问题,都是未来几年摆在教

    育培训工作者面前十分重要、紧迫而又艰巨的任务。

    近几年,公司投入了大量的人、财、物力开展各种各样的培训,也取得了不错的成绩。我们认为,培训成功与否,能否达到效果,培训师是最关键因素。目前全省培训师资来源主要是内部讲师和外聘讲师。外部讲师主要适用于素质类培训和专题类培训,不太了解企业,结合度差,且费用比较高。而企业内部各业务条线骨干又因未接受过专门授课训练,教学方式方法欠缺,教学技能水平不高,影响到培训的整体效果。目前,国内外很多知名公司大都拥有了自己的内训师队伍,甚至建立企业大学来支撑企业人才队伍建设。如宝洁公司90%以上的培训都是通过内训师来完成,而且效果较好。相对而言,企业在内训师队伍建设上仍处于一种相对滞后的状态。就全省来讲,按照公司内训师管理办法的要求,全省内训师队伍建设数量要达到员工总数的X%,约X人,其中省级内训师要达到全省员工总数的X%,约X人,市州级内训师占全省员工总数X%,约X人。经过2009年、2011年两轮的TTT培训,目前省级内训师人数为X,离X名还有近X人的缺口。

    在这样的形势和背景下,公司今年继续加强内训师队伍建设,充实内训师队伍,对打造完整的培训师资体系来说是非常必要的。内训师了解企业文化和企业发展现状,与广大员工有共同的认知语言;具备专业知识和专业技能特长,能充分结合企业实际,将枯燥、单调的业务通过生动、形象的培训传授给员工,让企业文化、专业知识、业务技能得到快速复制,从而

    推动各项业务发展。 二、如何建好用好内训师队伍

    内训师在企业内部充当了多种角色:企业发展战略和专业发展战略的宣讲者;企业文化的传承者、传播者;企业管理的诊断者及变革的推动者;专业知识、技能的传授者;员工职业素养的改善者和职业成长的促进者。对于如何选好用好内训师这支队伍,我想讲两点:

    一是完善培养体系。对如何建好用好内训师队伍,公司作了重要规划,台了《内训师管理办法》,办法对内训师推荐、培训、课程开发、试讲、选拔聘用等都进行了完善和规范。按照办法对内训师建设的要求,今年全省计划办三个方向的初任内训师培训班,一期XX方向,一期XX方向,一期XX方向,这次办X期,下半年再办X期,明年还将办内训师提升培训,力度相当大。同时,各市州也相应出台了内训师管理办法,培养市州级内训师。可以说,公司内训师规划和培养体系是相当完善的,而且内训师的成长通道是完全打通的。我们的内训师,现在很多已成长为企业的优秀中青年干部和后备人才。大家都是通过精挑细选推荐上来的业务骨干,通过这次专业训练,大家的表达能力、演讲能力会得到很大的提升,对今后个人职业成长会有相当大的帮助。

    二是完善考核体系。公司对内训师队伍是建用结合,通过考核激励政策,充分发挥这支队伍的作用。内训师是一份兼任工作,是大家本职工作之外的工作。公司按照内训师管理办法

    对内训师进行管理和使用。省级内训师从事本职工作时归原单位管理、使用,在本单位之外从事培训活动时,由公司人力资源部负责协调、使用。省级内训师一次聘期是X年,但每年都有培训教学、课程开发或其他相关的工作,并由公司人力部牵头,由内训师常务办公室负责进行年度考核和评议,如果工作量不达标,第一、二年会给予提示,如果三年不达标,就会降级或退出。激励方面,内训师按不同级别,享受不同的课酬和津贴。普通内训师授课费为X元/课时,书报补贴X元/年;高级内训师授课费为X元/课时,书报补贴X元/年。今后,公司还将不断完善内训师激励机制,进一步助力内训师的职业成长。

    三、对内训师成长的几点建议

    1.对培训工作要有浓厚的兴趣。知不如好、好不如乐。要喜欢这个工作,才能干好这个工作。

    2.要有健康的身体和健全的心理素质。在企业转型的关键时期,培训任务相当重,需要内训师有良好的身体素质和健全的心理,这是做好培训工作的前提。作为内训师,还要有开阔的心胸、开朗的性格和乐于分享的心态。

    3.要加强学习和提升。通过学习,具备丰富扎实的专业知识,积累丰富的实践经验和阅历,培养高尚的职业道德,不断提升自己,最终成长为教练式领导或业务专家,把培训作为你实现人生目标的训练场。

    4.要有坚定的信心和决心。内训师是一份神圣而又充满挑战的职业。在内训师成长的道路上,不仅仅有掌声、鲜花及荣耀的光环,也会有不如人意,不被人认可。但无论你遇到什么样的困难和挫折,一定要坚持!坚持!再坚持!我相信你一定可以成长为一名最优秀的内训师,充分实现自己的价值。

    四、对本次培训的希望与要求

    1.各位学员要深度参与本次培训,获得最大的个人收益。通过培训,不仅要提高授课技巧,还要创新思维,以更高的要求定位自己,充分发挥自身的潜能,为企业知识、技能、文化的传播、分享、交流和推广作出积极贡献。同时,在培训期间,要遵守培训纪律,服从管理,确保培训顺利完成。

    2.XXX(承办单位)要加强培训项目实施过程的管理,做好帮手,当好桥梁,管好学习,做好保障;内训师管理办公室要做好后续两个阶段的指导、跟踪和管理,并充分利用XXX平台,宣传好、经营好内训师,让内训师成为让人羡慕、受人尊敬的兼任职业,在全省营造起一种以内训师为荣的氛围。

    最后,预祝大家在培训期间,学习好、心情好!愉快地度过这段紧张、充实、难忘的学习生活!谢谢大家!

    篇二:在公司中层管理干部培训班开班仪式上的讲话

    在公司中层管理干部培训班开班仪式上的讲话

    同志们:

    根据公司干部培训计划安排,经过与江西财经大学产业经济研究院密切沟通,**公司中层管理干部培训班正式开班了。在此,我对培训班的开班表示祝贺,对江西财经大学产业经济研究院前期的精心准备工作表示衷心感谢。

    加强干部队伍建设,提升干部综合素质和执行能力,是干部队伍建设需要,是公司持续快速发展需要,也是干部个人成长进步的客观需要。一直以来,公司都非常重视人才队伍和干部队伍建设工作,基本上每年都邀请了专家前来授课,在去年组织了站级后备干部公开选拔考试;今年,针对干部队伍实际情况,公司又努力探索企业、高校合作培训模式,创新性的与省内高校合作,利用高校优质教育资源,引进现代管理理念,学习现代管理知识与方法,实行开放式、素质化教育与培训,这都充分说明了公司对干部队伍建设的重视,对人才的关心与培养,对公司事业和干部个人发展的高度负责。

    江西财经大学是我们省享有盛誉的知名学府,从这里走出了许多学者和杰出人物,培养出了很多高级领导干部,对

    此我们都怀着崇敬的心情。财大产业经济研究院是教育部批准授予的重点学科,是财大重点打造的学院。今天,财大党委书记、产业经济研究院院长、博士生导师、***教授又亲自为我们开班授课,这是我们的荣幸,是十分难得的求学机会。希望大家等下认真听讲,认真作好笔记,以现代知识不断武装自己。

    下面,就如何珍惜好此次培训机会,切实做到增强本领、提高素质,我提三点要求。

    一、增强使命感和责任感,充分认识培训的重要性 一是要认识到本次学习培训是公司发展的迫切需要。今年是公司成立以来的第四个年头,随着公司建章立制打基础、稳步发展树品牌等工作的不断巩固和深入,我们正积极朝着创新、创特的目标奋力迈进。今年又是十二五开局之年,在公司年初的职代会上,我们提出了把要**公司打造成为“优质团队、优质管理、优质效益、优质服务、优质形象”的五优“优质企业”。如何实现这些工作目标,在全省高速公路各路

    培训前的讲话

    段管理单位中先人一步、快人一手、高人一筹的发展,取决于我们在座大家。人是生产各环节最活跃的因素,公司要实现大跨越发展,就必须把人的因素放在首位,就必须加强干部队伍素质建设,培育核心竞争力,在高速公路管理单位外部发展条件基本一致的情况下,大力增强我们的发展软实力。所以说,我们今天的培训是发展的需要,是明天

    就要用得上的能力充电、知识补钙,大家要有紧迫感和使命感。

    二是要认识到本次培训具有很强的针对性和实用性。针对我们高速公路企业的特点,同时针对我们在座干部的实际情况,公司深入了解了干部员工培训需求,与合作校方进行了大量的前期准备工作,包括制定培训方案、设臵课程,配备老师、准备教案等都作了精心安排。我们的培训将主要围绕领导力与执行力、现代管理理论、企业文化建设等五大主题展开。培训的内容都非常有针对性和实用性,都是可以立学立用的新鲜知识,我们一定要像树木吸收阳光雨露一样,全面吸收、积极应用。

    三是要认识到本次培训为提升个人素质创造良好条件。随着知识的更新、时代的进步、社会的发展,我们很多的干部越来越感到工作吃力、工作难做,有时发出老办法不管用、软办法不实用、新办法不会用的感叹。这种感叹表面上是调侃,实际上是能力缺陷、知识断代的反映。如何做到干工作不吃力、解决难点问题少费力,很好的胜任本职工作?解决之道就在于通过不断学习,不断提高自身业务能力和综合素质。我们今天的培训,就是要帮助大家进一步理清思路,廓清形势,提高个人领导艺术和工作水平,帮助大家减少知识盲点,丰富工作新点子。

    二、树立新的学习理念,养成学习的自觉性

    一是要树立学习是生存发展的理念。学习能使人聪慧文明,使人高尚完美,使人全面发展。一个人、一个企业,只有不断地通过学习进行知识武装,才能有所创造、有所发展、有所前进。谁把握了学习的先机和主动权,谁就抢占了生存和发展的至高点。不学习、不掌握新知识和本领,就会落后,而落后就是贫穷、就会被动和挨打。

    二是要树立学习则强、学习则胜的理念。学习是思考和创造的过程,学习的进步,是一切进步的先导;学习的落后,是一切落后的根源。学习是创新发展的前提和动力,只有不断学习,才能获得新知识。离开了学习,工作就会失去创造的营养,发展就会缺乏前进的动力。特别是在知识更新加快的情况下,谁学习抓得越紧,掌握的知识越多,谁的创造潜力就越大,发展就越好。我们必须把学习作为自身进步的阶梯,养成良好的学习习惯,努力以学习的进步推进工作的开展和公司事业的发展。

    三是要树立工作学习化、学习工作化的理念。学习是干好工作的第一需要,也是履行好职责的必然要求。作为公司的一名中层干部,如果只埋头工作而忽视学习,即使有敬业精神和干好工作的良好愿望,工作也难以上台阶。一个不注重学习的干部,是没有敏锐的眼光、开阔的视野、清晰的工作思路和创造性的工作成绩的。大家只有不断加强学习,使学习和工作相互促进、相得益彰,才能使工作更加富有活力和创造力。

    三、珍惜每一次学习培训机会,展现学习的实效性 为搞好这次培训,我们公司和校方做了精心的安排和准备,希望大家珍惜机会,勤于钻研,做到学有所获、学有所成、学有所用。

    一是要保持良好的精神状态。良好的精神状态是确保培训取得成效的前提。今天开班后,马上我们财大党委书记、廖教授就会亲自授课,在此之后,还会有系统和全面的培训,大家要从思想上做好当“学生”的准备,当好“学生”,以良好的精神状态,投入到这次培训中来。

    二是要学用结合,学用相长。大家要坚持理论联系实际的学风,把学习内容和实际工作紧密结合起来,认真学习,全面领会,将所学到的理论知识为我所用,树立新理念,拓宽新思路,提高观察、分析和解决问题的能力,大胆实践,善于总结,勇于创新。

    三是要真学真用,形成良好学风。今天在座的都是公司的中层干部,或大或小都是单位或部门的负责人,希望各位回去以后带好头,走在前,动在先,当勤于学习、善于学习、学以致用的学习模范,形成一级带一级、上下互动、全员学习良好局面,将我们的培训从会议室和讲堂,廷伸到各个办公室、宿舍和饭堂,掀起人人讲学习、处处可学习的学习高潮。

    最后,预祝我们的培训活动取得圆满成功!祝大家学习进步!我的讲话完了。谢谢大家。

    篇三:领导培训讲话稿

    培训班领导演讲稿

    同志们:

    我局首期事业单位实习人员岗前培训班今天正式开班了,这是我局加强事业单位建设,

    提高全员素质,打造素质型工商的重要举措。本次培训旨在提高实习人员素质,增强工作责

    任感,增强事业心、进取心,增强实习人员执岗能力,以尽快适应工作。我对参加本次全市

    工商系统事业单位的实习人员表示祝贺,并向全体学员表示热烈欢迎。下面,我讲几点意见。

    一、充分认识加强上岗培训的重要意义。 建设一支政策水平较高、业务素质强的个私协队伍,是促进我局个私协工作的迫切需要,

    也是工商事业可持续发展的客观需要。 2004年以来,我局取得了一系列辉煌的成绩:被市

    委市政府评为“五优机关”,被上级市评为市级文明单位和市文明系统,被评为全省工商系统

    先进单位,等等。特别是去年10月27日,全省个私协工作现场会在我局成功召开,个私协

    职能工作的创新受到了省局的充分肯定。在取得成绩的同时,我们还存在一些有待进一步提

    高的地方:队伍整体素质有待进一步增强,监管执法水平有待进一步提高,工作创新的落实

    力度有待进一步加大,一些干部思想作风有待进一步加强,等等。 今年以来,我局提出了“内保第一,外赶仙桃”的目标,积极实施“五改五化”,全面加

    强“十大市场整治”,进一步深化“三项建设、三大工程”。以上所有这些都对我们提出了更

    高的要求, 要求我们加强培训学习,提高自身素质。 岗前培训是参加工作前不可缺少的重要环节,也是提高队伍素质的重要手段。省局、市

    局历来重视培训工作,在各种场合也提出了相关要求。这充分体现了上级各部门对加强岗前

    培训的高度重视。

    因此,本期培训,既是实习人员实行岗前培训,提高素质的机会,也是落实上级各部门

    关于加强岗前培训精神,更好地引导大家认清工商形势,不断提高业务水平作出的一个具体

    部署,更是为推进工商事业全面、可持续和跨越式发展而采取的一项重要举措。 今后一个

    时期,市局将继续加强在岗培训力度。同志们作为刚走上工作岗位的实习人员,不仅要深刻

    认识培训的重要性,而且还要增强学习的自觉性,不断提高自身素质,增强责任心、事业心,

    适应工商工作发展的需要。

    二、加强学习,不断提高业务水平 国家总局、省局历来高度重视学习问题,始终把学习作为一项战略任务来抓。2004年初,

    在全国工商工作会议上,国家总局制定了五年培训计划,号召各级工商部门狠抓理论、业务

    学习。省局在去年的工作会议上提出了创建“学习型”工商的要求,倡导“学习是工商事业

    和个人自身发展的第一需要”的观念,形成“人人都是自觉学习之人,处处都是学风盛行之

    地,年年都有学研成果”的良好氛围。因此,我们必须高度重视并自觉加强学习,不断充实

    和提高自己。 当前,不仅创建“学习型”工商要求我们加强学习,而且工商工作面临的新形势、新问

    题也对我们提出了越来越高的要求,例如:下岗职工优惠政策的进一步落实,《行政许可法》

    的进一步实施,整体执法能力和水平的欠缺,等等。这些需要我们加强学习。作为刚走上工

    作岗位的人员,更需要加强学习,掌握政策,特别是要认清工商形势,提高业务素质和水平,

    以尽快适应工作,充分履行应尽的岗位职责。

    三、珍惜机会,切实取得培训实效 本次培训班共有31名学员参加学习。为了办好本次培训班,市局进行了认真充分准备,

    专门成立了领导小组,并力所能及地为大家创造较好的学习条件。为了保证培训效果,我提

    三点要求: 一是集中精力,刻苦学习。当前,正处于全年工作开始阶段,任务重、压力大、时间紧。

    现在市局专门拿出时间,把你们集中起来培训,局党组是下了很大决心的。希望大家珍惜这

    次学习机会,正确处理工作与学习的关系,克服工作和学习的困难,集中精力投入学习。 二是理论联系实际,加深理解,增强执岗能力。我们培训的目的在于提高自身素质、提

    高业务水平,以便大家尽快地适应工作。因此,大家要发扬理论联系实际的学风,紧密联系

    当前的工作实 际,注意思考工作中面临的新形势和新问题,把所学的知识运用到实际工作中去,坚持

    在学习中提高,在实践中运用,不断提高业务素质,增强执岗能力。 三是自觉遵守纪律。培训期间,不得迟到、早退,不得请假。大家要自觉遵守纪律,抓

    住宝贵的学习时间,完成好培训任务。 最后,祝同志们培训期间学有所获,预祝培训圆满

    成功。 谢谢大家!篇二:培训班开班典礼领导致辞稿(模板) xx集团

    xx年xx培训班

    开班典礼致辞 尊敬的各位同仁:

    大家好!

    今天xx(开班地点)群贤毕至!首先非常感谢这次培训的组织方xx公司,使我们xx集

    团的所有精英能够齐聚一堂!本次培训班是我们集团又一次关于xx(主题)的大型培训,故特邀全国著名的专家为我

    们授课。在此,我谨代表xx集团祝本次培训班取得圆满成功。同时,向在百忙之中不辞劳苦,

    鼎力相助的各位讲师表示衷心的感谢,并致以崇高的敬意。向风尘赴赴、专程前来参加培训

    的各位同仁表示热烈的欢迎!在即将逝去的一年里,我们集团上下协力,众志成城,战胜了各种困难,团结拼搏,创

    造了一次次好的成绩,这些骄人业绩的取得,离不开在座各位的辛勤付出以及集团全体员工

    的努力,你们是集团的宝贵财富。请允许我代表集团向你们以及全体员工致以最诚挚的谢意

    和最亲切的问候。

    我们举办这次大型的培训班,其目的在于(培育现代化的管理人才,充分发挥企业负责

    人所具有的“业务规划者”、“过程管理者”、“人才培养者”和“关系营造者”的作用,全力

    打造和培养一支优秀的高层管理团队)。在此,我给大家提出三点希望:其一:扎实充电。时间虽短,希望各位同仁积极地参与到学习中,全面并深入地掌握所

    授内容,达到全面提升的目的;其二:相互交流。此次精心搭建的学习平台,使各位精英齐聚一堂,希望各位同仁相互

    交流,共同进步;

    其三:总结实践。学习只是第一步,培训结束后,希望大家把学到的知识进行归纳总结,

    转化到实际工作中去,做到学以致用,引领集团蓬勃发展,创造新的辉煌! 最后,预祝此次培训圆满成功!祝大家学习愉快!

    谢谢大家!xx年xx月〃xx(城市)篇三:中层管理人员培训领导讲话稿 领导讲话稿同志们:

    根据公司2013年度培训工作计划,“第三期中层管理人员轮训班”今天正式开班了,在

    此我代表公司向参加轮训班的各位学员表示热烈的欢迎并致以亲切的问候!为进一步完善科级领导知识结构,强化领导干部组织性、纪律性,提升企业中层管理人

    员领导力、团队塑造力及团队执行力,有效拓展领导力思维与执行力思想,提高经营管理水

    平,促进企业实现可持续性发展。经公司研究决定举办此次培训班,为大家集体“充电”,充

    分体现了公司对广大中层干部的重视和关心。 在座的各位学员均是来自公司各单位的科级领导干部。能够加入科级领导干部队伍,是

    公司的信任,也是更大的挑战,能否保持一种积极向上而又平和稳定的心态,以更高的要求

    和更加出色的工作来接受公司的考验,是每一位科级干部都必须认真面对的,借此机会,我

    就如何做一名称职科级干部、如何快速成长,谈一些自己的认识和体会,与大家共同交流。

    一、正确认识、端正态度能够加入科级领导干部队伍,是公司对大家素质和能力的一种肯定。但是,“昔日之得不

    足以自矜,今日之成不容 以自限”,大家一定要重新认识自己,实事求是地估量自己,正确地对待自己,越是取得

    成绩,越是听到来自各个方面的赞扬声,越要保持清醒的头脑,越要看到自己的差距和不足。

    要担负起更为重要的领导、管理责任,还需要多方面的完善和提高,要经得起公司长期的考

    验。对此,每一名科级干部都必须要有正确的认识,以高度的责任感和使命感,更加努力地

    学习和工作,更加自觉地克服自身的不足,不断完善提高自己。这样,才能使自己更快更好

    地成长起来。

    二、爱岗敬业、真抓实干作为科级干部,大家要尊重自己的职业,热爱自己的工作,无论在什么岗位,都要立足

    岗位干实事,在其位、谋其政、忠其事、尽其责。切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一

    行,脚踏实地、埋头苦干,不断进取、大胆创新,从自己做起、从身边做起、从点滴做起,

    克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向,兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作。

    公司要有计划的、有针对性的加强科级干部的培养,为他们的快速成长创造条件,使他们在

    能力和素质上不断有新提高。公司要对科级干部实行动态管理,对那些无法经过实践检验的,

    随时予以调整;对在实践中涌现出来的优秀员工及时补充到科级干部队伍中来,始终保持科

    级干部队伍的生机和活力。

    三、加强学习、积极进取

    四、转变思想,提升人才培养理念 近年来,公司在逐步加大各级人才的培养及选拔力度,公司要求各位科级领导干部要牢

    固树立人力资源是第一资源的思想,努力留住人才,培养人才,高度重视人才队伍整体素质

    的提高,不要将眼光始终局限在成本费用控制上,要正确认识眼前利益与长远利益的关系,

    各位科级领导干部不要把精力仅仅放在施工生产和经营管理上,要关心各级人才队伍建设,

    要负起对本单位各级人才管理、培养、使用的责任,要积极主动地为各级人才创造锻炼的机

    会和条件。 这次中层管理人员轮训安排的时间虽然较短,但内容很丰富也很重要,大家要深刻认识

    培训的重要性。下面针对此次培训提出几点要求:

    一、精心组织、各司其职,确保培训顺利进行公司高度重视此次培训工作,人事部作为培训班的主办单位,经过多次调研,与承办单

    位多次协商促成了此次培训。培训开始后,人事部要继续负责指导、协助承办单位做好各项

    工作,加强人员管理,坚决杜绝违规违纪等现象发生。承办单位要加强培训过程控制,注重

    培训方式、技巧,确保取得良好的效果。各位工作人员要各司其职,各负其责,积极配合,

    互相协作,努力搞好后勤服务工作,确保培训班顺利进行。

    二、加强学员管理,确保培训效果

    1、提高认识。以学员身份严格要求自己,尊重讲师,尊重工作人员,积极配合培训机构

    做好培训班各项工作。从思想上高度重视起来,学员的一言一行代表着公司的形象。

    2、严守纪律。“没有规矩,不成方圆”。各位学员在培训期间,要严格遵守作息时间和有

    关规章制度,保持课堂秩序,要自觉听从工作人员的安排和建议。培训机构要严格管理,严

    格考勤,严格纪律。

    3、善于学习。各位学员要养成良好的学习习惯,带着问题学,带着任务学,带着感情学,

    学习过程中,注意勤记录、勤思考、勤提问、勤练习、勤总结。切实把学到的内容成功运用到工作中去。

    三、及时总结,不断完善人才培养机制科级干部队伍的建设是一项艰巨的、长期的工程,不是一朝一夕,此次培训只是员工素

    质工程的一个部分。培训结束后,各级管理部门、各位学员要认真总结,及时发现管理工作

    中存在的问题,找准不足和差距,加以改进,确保今后的工作更加完善。

    四、强化宣传力度,充分发挥舆论导向作用 公司党群工作部要做好此次培训的宣传工作,采取多种形式,充分利用电视、报刊、网

    络等各种宣传媒体开展声势浩大的宣传活动,深入宣传干部培养的目的、意义和作用,大力

    宣传各级领导干部能吃苦、能钻研、能拼搏的精神作风,并从中发掘先进,树立典型,充分

    发挥典型模范的积极作用。同志们,在紧张的工作中专门集中一段时间学习培训,是增长知识、提高素质的难得机

    会。希望大家以饱满的热情投入到培训中,圆满完成培训任务。通过培训学有所获、学有所

    长。

    最后,预祝培训班取得圆满成功,谢谢大家。篇四:培训班开班仪式领导讲话稿培训班开班仪式领导讲话稿同学们:

    根据全市选聘高校毕业生到村任职工作安排部署,今天,我们将对全市选聘的首批229名

    到村任职的大学生“村官”进行为期2天的岗前集中培训。首先,我代表市委组织部,向大家

    表示衷心的祝贺!对大家即将投身到咸阳社会主义新农村建设中来表示热烈的欢迎! 大家知道,我市大学生村官公开选聘工作从5月份启动以来,经过组织报名、资格复审、

    面试、体检、考察等环节,全市3568名考生经过层层筛选,好中选优,最终使在座的229名考

    生成为我市首批公开选聘的大学生村官。按照市委的安排部署,从今天起开始进行为期7天的

    封闭式岗前集中培训,其中,市上集中培训2天,县市区集中培训5天。下面,我就搞好这次岗

    前培训,讲四个方面的意见:

    一、充分认识选聘高校毕业生到村任职工作的重要意义 大家知道,从今年开始,利用5年时间,全国将在高校毕业生中公开选聘10万名大学生,

    到农村开展工作,进行锻炼。中央领导对此项工作十分重视,胡锦涛、习近平、李源潮等中央

    领导多次就选聘高校毕业生到村任职工作做出重要指示,提出明确要求。这充分说明,选聘高

    校毕业生到村任职是党中央根据社会主义新农村建设、农村基层组织建设和党政干部队伍建

    设的实际,从全面建设小康社会、推进中国特色社会主义伟大事业的需要出发,立足当前,着眼

    长远做出的一项战略决策。概括来讲,选聘大学生村官,其重要意义主要体现为“三个需要”:

    一是激发基层活力、巩固执政基础的需要。建设社会主义新农村, 必须有坚强的农村基层党组织作保证,必须有高素质的农村基层干部来组织实施,必须有

    农村有知识有文化的党员的示范带动。近年来,我们在加强农村基层组织建设方面,采取了强

    有力的措施,先后开展了“两示范”、“双培双带”等活动,组织实施了“旗帜工程”、“百千万

    素质工程”,农村党员干部队伍的整体素质不断有新的提高,结构不断地得到改善,农村基层组

    织建设取得了长足进步。但仍然存在一些突出问题,如一些村级组织软弱涣散,少数基层干部

    思想观念陈旧,工作能力不强,致富本领不高,先锋模范作用发挥不够明显等等。通过选聘大学

    生村官,向农村干部队伍输送新鲜血液,激发农村基层党组织的活力,有利于提高农村基层干

    部队伍的整体素质,有利于更好地发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用,巩固党在基层的执政

    基础。

    二是推进全面小康、建设新农村的需要。建设新农村,人才是关键。改革开放以来,全国

    农村经济社会发生了深刻变化,正在经历传统农业向现代农业、传统农民向现代农民的转变。

    在这一历史进程中,资金、技术等发展要素特别是人才、智力等资源尤为稀缺,迫切需要有现

    代知识、现代思想、现代眼光的新农村建设者。加之,近年来,随着农村劳动力转移步伐的加

    快,农村人才流失比较严重,人才缺失已成为制约农村经济发展的瓶颈。有组织、有计划地选

    聘高校毕业生到村任职,就是通过你们的辛勤努力,将先进的理念、现代知识和科技文化传播

    给广大农民群众,辐射到农村基层,帮助农民解放思想、更新观念,理清思路、加快发展,引导

    农民崇尚科学、弘扬新风,为社会主义新农村建设注入新的动力和活力。 三是培养锻炼干部、建设高素质干部队伍的需要。我们党历来重视从工农群众中培养锻

    炼干部,现在的党政领导干部和知名的企业家中许多都当过知青,在农村经受过艰苦的锻炼。

    大学生村官到农村任职后,在农村这个特定环境中经受锻炼,丰富阅历,可从根本上解决了党

    政干部队伍来源单一、结构不合理、缺乏群众基础的弊端,让党政干部培养链深深扎根于基层

    人民群众之中,扎根到农民这个中国最大的社会群体之中,努力形成人才到基层锻炼、干部从

    基层选拔的党政干部培养链。我相信,经过农村一线的摔打、磨炼,大家会很快成长起来、成

    熟起来,一定会成为全市经济和社会发展的中坚力量。

    二、珍惜机遇,坚定当好大学生村官的信心和决心农村工作最能锻炼人。你们在农村任职三年的时间,如果真正沉下去了,一定能够积累大

    量的农村工作经验,这将是一生中取之不尽、用之不竭的宝贵财富,今后无论从事什么样的工

    作,走到什么样的岗位,都会受益匪浅,想事情、作决策就会考虑到是否符合农村实际,能否为

    广大群众所理解和接受。古人讲“宰相起于州郡,猛将发于卒伍”,也正是这个道理,都是讲积

    累基层工作经验的重要性。虽然我们大多数同志生在农村,长在农村,但是对农村工作并不一

    定十分了解,对于农村需要什么、农民企盼什么、农业的出路究竟在哪里等问题,你们并没有

    进行深入的调查和思考。这次到农村任职,为大家提供了一个真正熟悉和了解农村,直接面对

    农民群众工作的机会。虽然农村条件艰苦一些,但大家可以从农村工作中学到很多东西,这段

    时间将是你一生中最值得回忆和纪念的时光。因此,希望大家要珍惜这个机遇,充分利用 3年的任职时间,积累基层工作经验,提高实际工作能力,政治上更加成熟和坚定,与人民

    群众的联系更加密切,在农村这片广阔天地干出一番事业,有所作为,为今后的工作乃至走上

    更高一级的领导岗位奠定坚实基础。一是要珍惜机遇,奋发有为。选聘大学生村官工作为大学生实现理想和抱负提供了良好的

    机遇。当前,咸阳经济和社会发展进入了一个新的阶段,各行各业尤其是农村急需各类优秀人

    才。大学生任职村官恰逢其时。因此,大家一定要珍惜大好机会,倾心干事,激情创业,在建设

    社会主义新农村的伟大征程中挥洒青春和智慧。同时,要调整心态,转变观念,找准定位,做到

    不能怕苦、不能怕难、不能怕累,以一流的工作态度,一流的工作劲头,干出一流的工作成绩。二是要立足农村,不辱使命。大学生村官进村以后,要加强学习,尽快融入角色,尽快适应

    环境;要亲民爱民,与农民群众融为一体,要把农民当亲人,以平等的身份和他们交朋友,学习

    他们的经验,倾听他们的意见,了解他们的愿望,关心他们的疾苦;要发挥所长,真心为农民群

    众服务,充分发挥当代大学生视野开阔、接受信息快和敢想敢干的特点,积极传播新思想、新

    观念,帮助农民掌握科学发展、可持续发展的本领。 三是要牢记组织重托,树立良好形象。选派大学生村官工作在社会各界引起了强烈反响,

    全市干部群众十分关注,这是一种光荣、一种骄傲,更是一种压力、一种责任。在今后的工作

    中,大学生村官仍然是大家关注的一个群体。希望大家牢记组织重托,不辜负组织寄予的厚 望,要增强团队意识和自律意识,真正做到“人人都是形象、个个都是旗帜”,真正体现当

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